GESTIÓN DEL CAMBIO y PROACTIVIDAD (EL ANÁLISIS DEL CAMPO DE FUERZAS)

Desde el ámbito de la lógica nos enseñaron a empezar por el principio, lo que no tiene ningún sentido. Cuando debemos empezar por el final. ¿Como queremos o imaginamos el futuro? Y así, comenzar nuestro camino con un objetivo definido, con un plan de acción para conseguirlo y con las precauciones (aprendizajes y errores) emocionales…

Declaración Institucional sobre la Psicología Coaching, elaborada por la Junta Directiva de la División de PTORH

Os dejo un link de la Declaración Institucional sobre la Psicología Coaching, elaborada por la Junta Directiva de la División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos   http://www.infocop.es/view_article.asp?id=8147&cat=9   En el se aboga por el ejercicio de la Psicología Coaching como una intervención que los/las profesionales de la Psicología realizan…

Inteligencia Emocional en el trabajo con personas

El pasado mes de diciembre tuve el placer de estar invitado a las XV Jornadas Profesionais de Afaga Alzheimer y pude dar una conferencia sobre la Inteligencia Emocional en el trabajo con personas. Donde he podido comentar que a menudo mezclamos los fenómenos: sensaciones,  sentimientos y emociones.  Nos damos cuenta de las sensaciones que nos…

PSICOLOXÍA E COACHING EN GALICIA

  He colaborado recientemente con la publicación Cadernos de Psicoloxía, en un número especial dedicado a la Psicología del Trabajo, del cuál os recomiendo su lectura completa. Mi aportación ha sido un pequeño artículo sobre el estado de la Psicología y el Coaching en Galicia. Os dejo el enlace directo al artculo: https://cadernos.copgalicia.gal/caderno-36/orixinais/psicoloxia-e-coaching-en-galicia   Espero…

Manejo de Conflictos y Gestión de personas difíciles

  La gestión de conflictos es inherente a la gestión de personas, por ello considero fundamental conocer los mecanismos de la conducta-pensamientos-emociones humanos para así poder elegir entre nuestros recursos las diferentes técnicas y herramientas de gestión de conflictos entre personas. Quiero agradecer a APROSAL (Asociación de Profesionais de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia)…

La pregunta que el director de personas debería hacerse: ¿Conoce realmente a los trabajadores?

Y otra reflexión publicada en el Suplemento €uro del Diario La región el 14 de febrero de 2016 La Evaluación de Personas en las Organizaciones: ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación. Cualquier Gerente/Director o personal de RR.HH. se hace, o debería hacerse, la siguiente pregunta: ¿conocemos a nuestro personal?. Esta pregunta requiere una…

El desarrollo de las personas en las organizaciones: Coaching Psycologhy

Para comenzar os dejo un artículo mío publicado en el 24 de enero de 2016 en el Suplemento Euro de Diario La Región… Las personas nos adaptamos constantemente a los cambios inherentes a todos los procesos vitales que nos ocurren. Es decir, cambiamos constantemente, a veces reaccionando ante las circunstancias y a veces en respuesta…

Hola, Bienvenidos “Al Siguiente Nivel”:

Hola, bienvenidos a lo que espero sea en ocasiones un foro de debate y descubrimiento en torno a la idea de desarrollo y crecimiento personal en el ámbito profesional. En cualquier caso lo que si será es un escaparate sobre mis inquietudes profesionales. Y en ellas no solo se reflejara el coaching, sino también mis…