GESTIÓN DEL CAMBIO y PROACTIVIDAD (EL ANÁLISIS DEL CAMPO DE FUERZAS)
La División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) ha sido creada por el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (COP) para unificar, a nivel nacional, el ámbito profesional de intervención en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos con el objetivo de coordinar, integrar y desarrollar las actividades científico-profesionales de los colegiados/as especializados/as en dicha área.
Buscando para ello una optimización de los recursos disponibles y una mejora constante de los conocimientos y competencias profesionales, para el colegiado/a profesional del área, con el fin de ofrecer y garantizar un servicio de calidad para la sociedad, potenciando, además, la acreditación de las competencias profesionales en la materia.
El ámbito de actuación abarca a todos Psicólogos/as adscritos/as a algunos de los ámbitos disciplinarios académicos o profesionales, pertenecientes a la Psicología del Trabajo (T), de las Organizaciones (O) y los Recursos Humanos (RH):
- Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías.
- Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
- Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional.
- Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional.
- Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, Gestión de Conflictos.
- Gestión de Calidad, Evaluación y Auditoria de Programas.
- Gestión de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal
- Formación, Desarrollo y Coaching.
- Psicología Aplicada al Marketing, a la Economía y del Consumidor.
- Investigación I+D+I y Docencia en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos
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