paso a paso

consultoría psicosocial

En estas consultorías nos centramos en los procesos como la motivación, el clima laboral, la cooperación, la competencia interpersonal o intergrupal, las actitudes ante los cambios, la conflictividad, el afrontamiento del estrés, etc.

consultoría para atraer y evaluar personal para cargos importantes dentro de grandes empresas
Atraer y

seleccionar

· Descripción de puestos
· Diseño del modelo de competencias
· Diseño de Procesos
· Imagen de Marca
· Acogida e Integración

analizar y

evaluar

· Sistemas de Gestión del Desempeño
· Assessment Centres
· Management Audit

consultoría para analizar y evaluar a las personas antes de tomar la decisión final de integrarlas en la empresa
Desarrollar el talento de las personas candidatas a un nuevo puesto laboral
ayudar a

desarrollar

· Gestión de competencias
· Carreras Profesionales
· Planes de sucesión
· Gestión del potencial
· Feedback 360º

compensar
e integrar

· Estrategia Retributiva
· Valoración de Puestos
· Clasificación Profesional
· Retribución Variable (corto – largo plazo)
· Compensación y Gestión Salarial
· Beneficios sociales
· Normas de buen gobierno

comprometer
y retener

· Estrategia de compromiso y retención
· Compromiso del Talento Clave
· Cambio Cultural

PROCESO DE CONSULTORÍA

1

Diagnóstico y resultados
Diagnóstico y evaluación

2

Apoyo a la definición de estrategias sobre el personal cualificado
Apoyo a la definición de estrategias

3

Consultoria para planificar los siguientes pasos
Apoyo a la planificación

4

consultoría para asistir a las empresas durante el proceso de selección
Asistencia en implementación de cambios

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